BIO将多样性作为生物制药成功的关键

BIO将多样性作为生物制药成功的关键

麦肯锡公司最近发布的一份题为“2018为什么是多样性事项”的报告发现，那些在性别多样性中排名前25％，在种族多样性中排名前35％的公司比那些较少的公司更有可能获得更好的财务回报。多样。

作为回应，生物技术创新组织于4月16日宣布，它正在实施一项计划，以改善生物制药行业董事会，行政套房和职能领导职位的性别，种族，民族和LGBTQ多样性该计划的一部分是“Right Mix Matters”活动，其中包括多样性和包容性工具包，BIO理事会名单等等。

D＆I工具包提供“一套实用工具，用于开发程序，程序和最佳实践，为您的团队构建合适的组合。”这包括公司可以使用的仪表板度量标准，其中包括“具有个人发展计划的女性/男性百分比”之类的内容完成，“和”包括女性的所有继任计划的数量/百分比。“

另一个是“多样性和包含性仪表板”，其中包括查看有关D＆I的数据的图形演示。还有一个演示文稿，提出了推动妇女担任领导职务的案例。一些论点只是人口统计学：60％的本科和硕士学位授予女性，女性占美国劳动力的57％。自2015年以来，三分之二的本科生是女性，美国15个增长最快的工作中有13个已经由女性主导。

BIO的计划范围更广，包括家庭护理解决方案，产假和陪产假，如何开发辅导计划和案例研究。

多年来，生物制药行业一直擅长文化多样性。辉瑞在2016年创建了“驱动发现”的努力。2018年，它推出了一个新的广告，以庆祝其就业的多样性。视频开场时，一位母亲醒来，她的混血儿童跳到床上，两名男子吃早餐，一名妇女戴头巾前往工作，此外还有其他多样性的照片。

广告中的人是辉瑞公司的实际员工。该公司进行了一次内部演员调查，以找到广告中的18名工作人员。

并不总是清楚生物制药行业如何在多样性上排名。有趣的是，你会期望在科学队伍中，种族多样性很普遍。同样明显的是，该行业正在努力应对性别多元化。2017财富500强生物制药公司名单显示，在十大生物制药公司中，没有一家是由女性领导的。自从Emma Walmsley于2017年4月接任GlaxoSmithKline的首席执行官以来，这种情况发生了变化，但这肯定无法代表更广泛的人口统计数据。

2016年，在摩根大通医疗保健会议期间，特别是那些由LifeSci Partners主办的会议上，当挑衅穿着模特被聘请参加制药行业会议派对时，该行业遇到了一些麻烦。2016年，该回复是一封公开信，反对由230多名行业高管签署。

LifeSci采取了批评心脏，显然，和工作有一些是谁发起的信和投诉，以推动多样化的行业内的领导职位的女性。

在2018年2月的生命科学领袖文章中，主编Rob Wright写道：“领先的生物制药公司与其他各种行业的大型上市公司持平。虽然生物制药行业在ELT性别多样性方面并不是“可怕的”，但肯定需要改进。正如这种比较所表明的那样，10家最大的生物制药公司中没有一家是最差的，也不是最好的，因为制药行业传统上被认为是相当保守的，所以这并不奇怪。然而，作为一个一直自称为世界上最具创新性的行业之一，你认为它也将努力在其他重要领域领先。“

人权运动拥有企业平等指数，该指数是与女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人和同性恋员工相关的公司政策和实践的国家基准工具。为了获得这份名单，你需要获得100％的分数，这就是“LGBTQ平等最佳工作场所”的区别。

HRC总裁Chad Griffin在他们的网站上指出，“今年CEI的得分最高的公司不仅制定了确认并包括美国员工的政策，他们正在将这些政策应用于其全球业务并影响数百万人我们的海岸。“

CEI指数的三大支柱是：1）跨企业实体的非歧视政策，2）LGBTQ工人及其家庭的公平利益; 3）支持包容性文化和企业社会责任。

虽然不全面，但这里只列出 2019年的生物制药公司：AbbVie，Amgen，Astellas，Baxter，Bayer，Becton，Dickinson and Co.，Biogen，Celgene，Eli Lilly，Genentech，Gilead Sciences，Merck，辉瑞和许多其他人。

关于BIO的活动，Halozyme首席执行官兼首席信息官董事会级别劳动力发展，多元化和包容性委员会主席Helen Torley表示：“我们的行业比以往任何时候都更加强大，并且对此产生了一种集体的兴奋感。生物技术的未来。持续的进步需要前所未有的创新和解决问题的水平 - 这最好通过利用多种多样的观点和经验来实现。这些新工具解决了生物技术领导者今天在建设多元化和包容性团队和董事会时所面临的具体障碍，我相信这将有助于改善发展，提高有才能的多元化领导者的知名度。“

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